浙江省湖州市2019年度引进南太湖优秀文化人才公告

随着长三角区域一体化上升为国家战略,地处浙江北部、太湖南岸的湖州,正以更加积极、更加开放的姿态主动融入长三角区域发展。湖州是环太湖地区唯一因湖而得名的城市,是全国首个地市级生态文明示范区、“中国制造2025”试点示范城市、国家绿色金融改革创新试验区,下辖吴兴、南浔两区和德清、长兴、安吉三县,总面积5820平方公里,常住人口302万。湖州区位优势明显,高铁到杭州20分钟、到南京40分钟,到北京只要4个小时,沪苏湖铁路建成后到上海仅30分钟。湖州美丽宜居富饶,素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”的美誉,是“两山”重要思想的发源地。“行遍江南清丽地,人生只合住湖州。”这既是元代诗人戴表元对湖州最宜人居环境的赞誉,也是今日湖州生态的真实写照。湖州创新要素活跃,拥有国家级湖州经济技术开发区、国家级莫干山高新技术产业开发区和国家级科技企业孵化器等众多创业创新载体,“南太湖新区”列入浙江四大新区之一。湖州是长三角地区经济最活跃、社会最和谐、生态最优美的区域之一,也是长三角城市群的生态绿心、滨湖花园、人居典范、创业福地。

为大力引进优秀文化人才来湖创业创新,推动宣传思想文化工作更好地聚力服务高质量赶超发展,现将2019年度“南太湖优秀文化人才”引进有关事项公告如下:

一、引进对象和条件

(一)高端文化人才

高端文化人才是指社科研究、新闻传播、文化艺术、文化产业等四大领域,从湖州地区外新引进的高层次人才。坚持刚性引进与柔性引进相结合。其中,刚性引进高端文化人才是指与我市文化传媒单位签订连续服务5年以上工作合同,并全职在湖工作的高层次文化人才。柔性引进高端文化人才是指自带项目,能为湖州宣传文化事业和产业带来积极贡献,与我市文化传媒单位签订连续服务3年以上的工作合同,每年在湖工作3个月以上的高层次文化人才。高端文化人才根据不同层次分为ABC三类。

A类:国家级文化名家

1.中央宣传文化单位评定的文化名家、“四个一批”、“千人计划”、“万人计划”等高端文化人才。

2.国家社科、新闻、文艺、文创类个人最高奖项或国际相关领域大奖获得者(如长江韬奋奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖、戏剧梅花奖、文华奖等)。

3.在国家重点大型文化企业高级管理岗位任职三年以上的文化产业经营管理人才。

4.相当于上述层次的文化人才。

B类:省级文化名人

1.省级宣传文化单位评定的省“五个一批”,省“千人计划”“万人计划”,省“151”人才第一、二层次,省领军型创新创业团队负责人,省突出贡献中青年专家等高端文化人才。

2.省部级社科、新闻、文艺、文创类个人最高奖项获得者(如飘萍奖、浙江电视牡丹奖等),作品奖项须作为独创或主创者,获一等奖三件以上。

3.在省级重点文化企业高级管理岗位任职三年以上的文化产业经营管理人才。

4.相当于上述层次的文化人才。

C类:省级后备文化人才

1. 省“151”人才第三层次人才等文化人才、浙江省“四新”计划人才、地市级宣传文化系统“五个一批”人才。

2.须作为独创或主创者,获得省部级新闻、文艺、文创类最高作品奖项二等奖三件以上。

3.地市级社科、新闻、文艺、文创类最高奖项获得者,作品奖项需作为独创或主创者,获一等奖三件以上。

4.在省内知名文化企业重要管理岗位任职三年以上的文化产业经营管理人才。

5.相当于上述层次的文化人才。

(二)优秀创新团队

优秀创新团队是指在新闻传播、文化艺术、文化产业等领域,从湖州地区外新引进的,以优秀文化领军人才为核心,具备较为紧密的合作基础和互补的专技特长,以创新项目为依托,签约湖州文化传媒单位,或自办文化传媒企业,能引领和带动我市文化事业和文化产业发展的优秀团队。创新团队坚持成建制团队引进和单个人才引进相结合。单个人才引进须以引进的领军人才为核心,集聚本地优秀人才组建培育创新团队,推动创新项目发展。坚持刚性引进和柔性引进相结合,刚性引进是指人事档案关系转入用人单位的引进方式,柔性引进是指通过岗位聘用、项目签约、人才租赁、项目合作等方式使用人才的引进方式。

刚性引进的优秀创新团队带头人,应以创新项目为依托与用人单位签订连续服务5年以上的工作合同,年龄一般不超过55周岁;柔性引进的创新团队带头人,应以创新项目为依托与用人单位签订连续3年以上的工作合同,并保证每年有3个月以上时间在湖建设团队、推进项目。创新团队核心成员应以优秀中青年骨干为主,人数不少于3人,平均年龄不超过45周岁,有合理的专业、梯队结构。除符合上述要求外,引进的优秀创新团队申报还应分别具备下列相应的资格条件。

1.新闻传播类

团队带头人一般应具有大学以上学历,高级专业技术职称,并具备以下条件之一:

①在新闻采编、评论等方面,作为独创或主创者获得过省级新闻奖一等奖奖项两件以上。

②在专业领域有较高的知名度和影响力的新闻传播人才,曾获得省级优秀新闻工作人才荣誉。

③能够熟练掌握和运用新媒体,在业内有一定知名度,能带领团队开展技术研发和升级的新媒体技术类人才。

④媒体融合发展中既有专业新闻素养、又具备互联网思维和实践能力的复合型紧缺人才。

团队具有相对集中的攻坚方向,新闻传播项目着眼于培育好新闻、品牌栏目、品牌活动等,能推进新闻传播内容形式、方法手段、体制机制创新,新闻传播项目有望获得省级一等奖及以上奖项。

2.文化艺术类

团队带头人一般应具有大学以上学历,高级专业技术职称,并具备以下条件之一者:

①获得过省级政府类文艺或影视类奖项一等奖以上,有较高知名度的文艺创作人才。

②在文学艺术领域取得较好成就,表演创作或研究能力得到业内广泛认可的艺术家。

③原创能力强的青年拔尖人才。

团队具有相对集中的创作方向,文艺创作项目思想性、艺术性、观赏性俱佳,突出原创性,有鲜明的时代特征、浓郁的地方特色和较好的市场前景,有望获得省级及以上奖项。

3.文化产业类

团队带头人一般应具有大学以上学历,并具备以下条件之一者:

①在省级以上文化艺术机构担任中层以上管理人员,熟悉文化艺术机构运营规律,善于开拓创新,有较高的管理水平,所在单位在业内处于领先地位。

②在省内外知名文化企业担任过中层以上管理人员,目前仍从事经营管理工作并取得突出业绩,熟悉文化产业运营管理的企业管理人才。

③具有较丰富的文化市场和资本运营经验或文化经济、代理执业经验,持有国内外权威机构或部门授予证书,牵头实施过省部级以上重大文化项目且业绩优秀的文化经营人才。

④熟悉新兴文化产业运作和资本运营管理,有业内公认的开发成果和创意项目实施经验的文化创意与经营管理人才。

团队具有相对集中的运营方向,文化产业项目以获得专利、商标、版权等无形资产和核心竞争力为追求目标,能带动相关产业发展,提高产品附加值和社会推广应用价值,创新成果在国内、省内具有领先水平。文化创意企业年销售额应达200万元以上,其他文化企业年销售额应达500万元以上。

对专业紧缺、单位急需,创新项目在全省具有领先地位的团队带头人,申报优秀创新团队年龄、学历不受限制。

(三)急需紧缺骨干人才

急需紧缺骨干人才主要指湖州宣传文化事业和产业发展中,在新闻传播、文化艺术、文化产业等重点领域迫切需要且相对紧缺的专业技术、经营管理、特殊技能等方面的人才。具体是从湖州地区外新引进的,与我市国有文化单位签订连续服务3年以上工作合同,并全职在湖工作的专业型、紧缺型人才。引进的人才原则上要求全日制本科以上学历,年龄在40周岁以下,特别优秀的,年龄可适当放宽。主要包括以下专业岗位领域:

1.影视:剧本创作、项目策划、导演、后期制作、IP开发。

2.传媒:主持人、播音员、全媒记者、全媒编辑、全媒管理、全媒经营。

3.数字内容:内容创作、数字生产技术、网络传播。

4.网络文学:网络文学作品创作、网络文学编辑。

5.广告和工艺美术:广告创意设计、工艺设计和创作。

6.文化经营管理:文化经纪、艺术评论、艺术策展、艺术品评估。

二、扶持政策

1. 对入选的刚性高端文化人才给予安家补贴,柔性高端文化人才给予工作津贴。其中,刚性引进A类100万元,B类80万元,C类50万元。柔性引进A类30万元,B类20万元,C类10万元。资金分两期拨付,人才到岗第一年、第三年,根据工作情况各拨付50%。

2. 对入选的优秀创新团队给予创新项目资金资助。其中,刚性引进的创新团队入选市优秀创新团队,按新闻传播、文化艺术、文化产业类别,分别给予20万元、20万元、30万元的创新资助。柔性引进的创新团队入选市优秀创新团队,按新闻传播、文化艺术、文化产业类别,分别给予10万元、10万元、20万元的创新资助。创新团队资助管理周期为3年,补助资金根据考核情况分两期给付,第一年、第三年根据绩效考核情况各拨付50%。

3. 对入选的引进急需紧缺骨干人才所在国有文化单位给予用人补助。每人次给予所在国有文化单位10万元的财政资助。补助资金分两期拨付,人才到岗第一年、第三年,各拨付50%。

4. 鼓励风投、猎头、海外留学人员协会、众创空间等市场化主体或社会个人参与引才工作,通过中介引才、以才引才形式引荐人才项目签约落户并成功入选的,分别给予引才主体奖励。其中推荐刚性高端文化人才A类15万元、B类10万元、C类5万元,推荐柔性高端文化人才A类10万元、B类7万元、C类3万元。推荐创新团队或团队带头人的最高5万元。

三、申报评审程序

(一)高端文化人才申报认定工作按以下程序组织进行:

1.公告。通过新闻媒体、网站、中介机构等公告发布引进高端文化人才有关事宜。

2.申报。按照常年受理、集中评审的办法,实行人才个人申报制,由人才本人填写《湖州市高端文化人才申请书》,并附相关材料复印件等申报材料,经各县(区)委宣传部门或主管部门审核初选后,分类别统一上报市委宣传部。

3.审核。市委宣传部按照高端文化人才申报范围和基本条件,对申报人的资格条件进行集中审核,提出进入答辩人才名单。

4.答辩。分类组建专家评审组,以答辩形式,围绕高端文化人才的业务能力、管理能力、创新能力、带动示范能力等进行评审,提出拟入选高端文化人才建议名单。

5.审定。拟入选高端文化人才建议名单,征求市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局等部门意见后,提交市委宣传部部务会议审议确定,在新闻媒体上进行为期7天的公示,并报市委人才办备案。

(二)优秀创新团队申报认定工作按以下程序组织进行:

1.公告。通过新闻媒体、网站、中介机构等公告发布引进优秀创新团队有关事宜。

2.申报。实行团队带头人申报制,一个团队带头人只申请一个优秀创新团队。由团队带头人填写《湖州市宣传文化优秀创新团队申请书》,并附相关材料复印件等申报材料,经各县(区)委宣传部门或主管部门审核初选后,分类别统一上报市委宣传部。

3.审核。市委宣传部按照优秀创新团队申报范围和基本条件,对申报的创新团队,从团队的人才基础、项目可行性等方面进行审核,提出进入下一轮评审名单。

4.评审。分类组建专家评审组,以项目评估、答辩的形式,围绕创新团队的带头人、团队成员、创新能力、创新成果、创新方向与前景等进行评审,提出拟入选优秀创新团队建议名单。

5.审定。将拟入选创新团队建议名单,征求市委组织部、市财政局、市人力社保局等部门意见后,提交市委宣传部部务会议研究讨论,并报市宣传文化优秀创新团队“345”培育计划领导小组审定。

6.公示。拟入选优秀创新团队名单在新闻媒体上进行为期7天的公示。

7.命名。经公示无异议后,由市委组织部、市委宣传部、市财政局、市人力资源和社会保障局联合发文公布,命名为“湖州市宣传文化优秀创新团队”。受命名的优秀创新团队与市委宣传部签订《湖州市宣传文化优秀创新团队建设任务书》,作为考核管理的依据。

(三)急需紧缺骨干人才的申报认定工作按以下程序组织进行:

1.编制目录。根据湖州宣传文化系统发展实际,由市委宣传部向各县区、市直有关单位征求引才需求,会同市人力社保局定期编制急需紧缺骨干人才目录。

2.公告。通过新闻媒体、网站、中介机构等公告发布引进急需紧缺骨干人才有关事宜。

3.招录。各县区、市直有关单位根据发展需要,积极对外对接、招录急需紧缺骨干人才。

4.申报。实行用人单位申报制。经成功对接并引进的急需紧缺骨干人才,由用人单位集中向市委宣传部申报。

5.审核。市委宣传部按照急需紧缺骨干人才申报范围和基本条件,对申报的人才进行审核,提出进入评审的急需紧缺骨干人才名单。

6.评审。市委宣传部牵头,成立由市委组织部、市人力社保局、市财政局等相关部门人员组成的评审组,研究确定拟入选急需紧缺骨干人才建议名单。

7.审定。拟入选急需紧缺骨干人才建议名单,提交市委宣传部部务会议审议确定,在新闻媒体上进行为期7天的公示,报市委人才办备案。

欢迎有志于来湖在宣传文化领域创业创新的优秀人才和团队积极申报咨询。针对南太湖优秀文化人才引进,有关区(县)、市直宣传文化部门也分别制定了相应配套引进政策,具体可分别向县(区)委宣传部、市直宣传文化部门联系,也可直接向市委宣传部咨询。

联系方式:

1.市委宣传部干部处,联系电话:0572-2398863、3390093,电子邮箱:hzsgbc@163.com;  

2.吴兴区委宣传部,联系电话:0572-2551185,电子邮箱:wxqwxcb@163.com;

3.南浔区委宣传部,联系电话:0572-3025919,电子邮箱:nxcpe1117@163.com;

4.德清县委宣传部,联系电话:0572-8063013,电子邮箱:xcb8063013@163.com;

5.长兴县委宣传部,联系电话:0572-6256370,电子邮箱:cyqzll@163.com;

6.安吉县委宣传部,联系电话:0572-5123830,电子邮箱:ajxwxcb852@163.com;

7.湖州南太湖新区管委会党群工作部,联系电话:0572-2110386,电子邮箱:hetdrcb@163.com;

8.湖州日报报业集团,联系电话:0572-2399708,电子邮箱:hzrbbyjt@163.com;

9.湖州广电传媒集团,联系电话:0572-2840503,电子邮箱:hzgdjt@163.com;

10.湖州市文化广电旅游局,联系电话:0572-2399226,电子邮箱:zxrsc2399211@163.com;

11.湖州市教育局,联系电话:0572-2398579,电子邮箱:hz2398580@163.com;

12.湖州市文联,联系电话:0572-2392752,电子邮箱:hzswl2392752@163.com 。

中共湖州市委宣传部

2019年7月1日

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责任编辑:盛茜

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